Um Mitarbeiter:innen an Unternehmen zu binden, ist es nötig, dass diese mitgestalten und mitwirken können. Die Partizipation der Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen läßt sie wachsen, ihre Ideen einbringen, denn Innovation, Veränderungen brauchen Vielfalt und den nötigen Freiraum. Als Führungskraft fördere und fordere ich die Mitarbeiter:innen mit deren einzigartigen Potenzialen. Mit einem Motivationskonzept das sich ganzheitlich auf die Mitarbeiter:innen bezieht steigt die individuelle Mitarbeiterbindung mit der Zufriedenheit.